雷士大量骨干将跳槽留守者要求加薪

本文摘要：雷士照明（下称雷士）历日来风波不断。昨日，当天，雷士再次发生了两件大事。一是，雷士惠州、万州工厂以及总部停工，二是，雷士经销商和供应商在广东中山开会了运营中心联盟公司正式成立大会。 尽管雷士前董事长吴长江对媒体回应赞成经销商正式成立新的品牌，但是有知情人士告诉他记者，如果吴长江5天之内不返雷士，雷士终将成空壳。

雷士照明（下称雷士）历日来风波不断。昨日，当天，雷士再次发生了两件大事。一是，雷士惠州、万州工厂以及总部停工，二是，雷士经销商和供应商在广东中山开会了运营中心联盟公司正式成立大会。

尽管雷士前董事长吴长江对媒体回应赞成经销商正式成立新的品牌，但是有知情人士告诉他记者，如果吴长江5天之内不返雷士，雷士终将成空壳。　　员工拒绝加薪15%-25%　　昨日，记者从雷士照明得知，员工要求在没董事会任何书面允诺的情况下临时停工，并以雷士副总裁穆宇及CFO谈鹰等三人构成临时管理委员会，管理日常业务工作。

　　在记者取得的雷士停工协议中，雷士员工回应临时停工，但是拒绝董事会在8月10日之前拒绝接受员工的新的四点表达意见。　　此前的7月13日雷士内部会议上，员工向资方明确提出三点表达意见：其一，施耐德必需解散管理层；其二，吴长江必需重返雷士；其三，改组董事会，为员工谋求更加多期权。

　　此次的停工协议中，未提及员工期权的表达意见，重新加入了集团人员集体加薪15%-25%的拒绝。同时，董事会及公司经营管理层不得因本次事件对公司任何人员做出有利处置。

　　另一位雷士高管告诉他记者：这是管理人员和雷士基地（万州、惠州工厂）还有董事会交流以后，员工有条件的停工，吴总和施耐德他们还没谈拢。　　而上述知情人士必要认为：这几乎是不清不楚的停工。员工对董事会明确提出的几大表达意见一个都没获得对此，就开始停工了，是穆宇和谈鹰他们去讲的，能怎么办？　　记者取得的讲鹰发给雷士内部员工的邮件图片中表明，谈鹰回应：我已接到全体董事的电邮恢复，你们的拒绝他们已接到，不会迅速辩论要求因各董事身处各地，无法签订决议，所以我于是以改动一份授权书，让董事长签订继续执行，但要较早才能接到了。　　一位业内人士告诉他记者：现有的情况下，雷士员工停工的象征性意义小于实际意义，是雷士的不得已之荐。

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